Coronavirus

Informamos a ustedes que nuestro estacionamiento para socios ubicado en
Bueras N° 630 – Rancagua, permanecerá cerrado a contar del jueves 25 de marzo

Estimados socios y socias Informamos a ustedes que dado el retorno de nuestra comuna a Fase 3 de la pandemia COVID-9, nuestro servicio de estacionamiento estará disponible según los siguientes horarios:  Lunes a sábado:  desde las 09 hasta las 21:00 hrs. Domingo y festivos: cerrado   Sugerimos revisar las condiciones de uso y reglamento de nuestro estacionamiento para dar cumplimiento y no caer en infracciones que impidan el acceso a este beneficio. Podrán ver la información en el siguiente Link: https://sindicatoelteniente.cl/estacionamiento/  Atte.: La Directiva

Estimados socios y socias Informamos a ustedes que dado el retorno de nuestra comuna a Fase 3 de la pandemia COVID-9, nuestro servicio de estacionamiento estará disponible según los siguientes horarios:  Lunes a sábado:  desde las 09 hasta las 21:00 hrs. Domingo y festivos: cerrado   Sugerimos revisar las condiciones de uso y reglamento de nuestro estacionamiento para dar cumplimiento y no caer en infracciones que impidan el acceso a este beneficio. Podrán ver la información en el siguiente Link: https://sindicatoelteniente.cl/estacionamiento/  Atte.: La Directiva

Comunicado Interno, cambio transitorio al sistema de turnos GMIN-GPLA. Información de la Corporación COMUNICADO INTERNO.- Rancagua, 21 de julio 2020.- Estimados (as) trabajadores (as): Con el objetivo de incrementar los cuidados de la salud de trabajadores, trabajadoras y sus familias, División El Teniente modificará el sistema de turnos de contingencia sanitaria de las gerencias de Minas y de Plantas, pasando a un sistema de 12 horas, en ciclos de 7 días de trabajo y 7 días de descanso (7×7). La definición de este nuevo sistema de turnos, que contó con el apoyo mayoritario de la dirigencia sindical, se aplicará a partir de hoy en las mencionadas gerencias, pudiendo extenderse a otras área operativas si la contingencia sanitaria lo amerite. Codelco El Teniente reitera su agradecimiento por el compromiso y esfuerzo desplegado por trabajadores y trabajadoras en estos meses de emergencia, que han permitido nuestra continuidad operativa y con ello asegurar la entrega de excedentes al país. En el largo y difícil camino hacia la normalidad debemos mantener en alto, más que nunca, todas las barreras contra la pandemia, de esa forma protegeremos la vida y la salud de nuestros compañeros y compañeras de labores y familias. De Nosotr@s Depende!  Dirección de Comunicaciones y Asuntos PúblicosCodelco División El Teniente

COMUNICADO: Protocolo De Retorno Laboral Para Trabajadores Propios (Información De La Corporación)   Protocolo de Retorno Laboral para Trabajadores Propios   1. Los trabajadores Codelco “casos sospechosos” que se tomen un test PCR en el Hospital Clínico FUSAT, quedarán con permiso pagado por la empresa a la espera de la entrega del resultado de su PCR y no les se extenderá Licencia Médica por este período. 2. Los resultados de test PCR de los trabajadores Codelco, (positivas y negativas) que hayan sido tomadas en el Hospital Clínico Fusat, serán notificadas al trabajador por dicha institución de salud. Además estarán disponibles en www.fusat.cl/covid con el rut y número de formulario. 3. Los trabajadores Codelco que sean notificados de test PCR Negativo deberán incorporarse de inmediato a su trabajo. 4. Los trabajadores Codelco que sean contacto estrecho de un caso que sea notificado de test PCR Negativo, deberán incorporarse de inmediato a su trabajo. 5. Los trabajadores Codelco que sean notificados de test PCR Positivo, se les extenderá licencia médica por 14 días, desde el día de la toma del PCR, al cabo del cual serán contactados por el equipo médico del Hospital Clínico FUSAT para gestionar su retorno laboral. En casos excepcionales la Dirección de Salud Ocupacional podrá otorgar días adicionales de reposo, los cuales serán informados a RRHH, para proceder al ingreso de permisos empresa o extensión de licencia para cubrir ese ausentismo. 6. Es de responsabilidad de cada trabajador en que a medida que transcurra la licencia medica por 14 días, y se mantengan los síntomas, gestionar su atención con su medico tratante para revisar su condición de salud y prolongar o emitir nueva licencia médica. 7. Los trabajadores Codelco que sean contacto estrecho de un caso que sea notificado de test PCR Positivo, deberán cumplir cuarentena obligatoria de 14 días. Si en el periodo de cuarentena se realiza el Test PCR con resultado negativo, deberán incorporarse a su trabajo. 8. Los trabajadores Codelco con PCR tomado en la red de Salud, sin resultado informado con más de 14 días desde la fecha de toma del examen, serán contactados por equipo medico Hospital Clínico Fusat o por la Gerencia de Recursos Humanos. 9. Los trabajadores Codelco que sean notificados de test PCR Indeterminado se les extenderá licencia médica por 14 días, al cabo del cual serán contactados por el equipo médico del Hospital Clínico FUSAT para gestionar su retorno laboral. 10. El equipo de RRHH informará diariamente de todos los trabajadores que se encuentran habilitados para retorno laboral , a los encargados Covid de cada gerencia, quienes a su vez serán los responsables de bajar la información al interior de sus áreas de trabajo.

Estimados (as) trabajadores (as)  Informamos a usted que desde hoy viernes 19 de junio y mientras dura la cuarentena en las comunas de Rancagua y Machalí, habilitaremos el teléfono de asistencia 72 2292850 (si llama desde un anexo de la empresa, marque 2850), orientado a atender sus consultas o problemas asociados a la movilidad desde su hogar al trabajo y regreso, uso de TIP, dudas de salvoconducto y temas a fines. Este teléfono estará disponible para responder a sus consultas las 24 horas del día, todos los días de la semana. Le pedimos hacer uso responsable de este servicio. Gerencia de Servicios Codelco División el Teniente

COMUNICADO: Sindicato solicitará vuelta turnos 7×7 a contar del martes 21 de Julio Estimados socios y socias del sindicato el teniente: Como trabajadores nos ha tocado vivir este último tiempo, momentos muy difíciles en lo personal, familiar y laboral, producto de esta pandemia. Tenemos claridad que los dirigentes tuvimos que tomar decisiones extremas, no populistas y muchas veces odiadas por ustedes, adoptando un sistema de turno tan extremo de 14×14 con 12 hrs. Por esta razón, queremos dejar en claro que esta decisión tomada jamás fue con el fin de perjudicar, más bien, tratar de mitigar, evitar más contagios masivos, cuidar la fuente laboral y económica, pero lo principal la vida de los trabajadores. Hoy como siempre, nuestro sindicato ha liderado todo tipo de conversaciones con administración, haciendo eco y entendiendo que el efecto del sistema de 14×14 dio los resultados sanitarios que se querían obtener, pero también, sabemos que este sistema no es sostenible por más tiempo. Para esto, no necesitamos hacer encuestas, por lo cual solicitamos que a partir del día martes 21 de julio, al comenzar el segundo ciclo, esté inicie con un sistema 7×7 con 12 hrs. por lo que dure el resto ciclo que tiene como fecha de término el día jueves 17 de septiembre del año en curso (90 días). Además, queremos también recalcar que todas las licencias COVID-19 que ya repercutieron en bonos de asistencia cobrados a contar del miércoles 1 de julio, serán todos recalculados y pagados con los montos que corresponde, también, ratificar que dichas licencias no serán consideradas para el DCL. Queremos llamar su atención, de acuerdo a la realidad económica, sanitaria, laboral que vive nuestro país y por qué no decir, muchas veces familiares directos que se encuentran sin trabajo esperando un incierto futuro económico, como trabajadores del cobre  hoy más que nunca, nos sentimos orgullosos de poder tener en nuestros hombros, una vez más, la responsabilidad de ser el pilar económico fundamental que mueve a este país. Atentamente. Directiva Sindicato de Trabajadores El Teniente