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Rancagua, Martes 10 de junio de 2025 Con un ambiente de recuerdo y orgullo, los molineros y molineras de la División El Teniente celebraron este viernes 06 de junio, el “Día del Molinero Tenientino”, conmemorando un centenario y dos décadas de operación continua que se inició precisamente un 6 de junio de 1905, cuando la primera planta de molienda comenzó a funcionar en el antiguo campamento minero Sewell. La actividad, organizada por el Sindicato de Trabajadores El Teniente, fue una instancia cálida y participativa. En el tradicional almuerzo realizado en la pérgola de nuestro sindicato, los dirigentes sindicales disfrutaron compartiendo con trabajadores y trabajadoras actuales, muchos de ellos con décadas de historia en la molienda. Esta tradición laboriosa ha pasado de generación en generación, y ayer se reunieron quienes han dedicado toda su vida a esta profesión, junto a quienes están forjando su camino hoy. El sindicato destacó que “son pocas las operaciones que pueden contar que cumplieron 120 años”, se recordó que en su origen, la planta tenía una capacidad de 250 toneladas diarias, transportadas desde la mina mediante capachos o tranvías aéreos, y que ese primer molino inaugurado en 1905 fue piedra angular del desarrollo de El Teniente La celebración también fue un reconocimiento a los actuales desafíos: mejorar la seguridad, elevar la eficiencia y continuar aportando al desarrollo regional y nacional. Según palabras de quienes estuvieron presentes, “la molienda no sólo es parte de nuestra historia; es motor de futuro”. Este encuentro no sólo honra el pasado, sino que refuerza el valor de la molienda como eje productivo, social y cultural de la división minera. Con sus 120 años, los molineros tenientinos siguen siendo ejemplo del legado, la identidad y la fortaleza del trabajo minero en Chile. https://www.youtube.com/watch?v=mOr0pTDvI2I Prensa Sindicato de Trabajadores el Teniente

A partir del 1 de agosto, entra en vigor la nueva Ley Karin, una legislación que modifica el Código del Trabajo en Chile para fortalecer la protección de trabajadores y trabajadoras frente a situaciones de acoso laboral y sexual. Esta ley marca un avance significativo en la defensa de nuestros derechos laborales, estableciendo medidas más estrictas y claras para combatir este tipo de conductas en el ámbito laboral. Principales Características de la Ley Karin Definición Ampliada de Acoso: La Ley Karin amplía y especifica las definiciones de acoso laboral y sexual, incluyendo no solo acciones físicas, sino también conductas verbales y psicológicas que afecten la dignidad o integridad de una persona en su lugar de trabajo. Obligación de Denunciar: Las empresas están ahora obligadas a establecer canales claros y accesibles para la denuncia de casos de acoso. Estas denuncias deben ser tratadas con confidencialidad y celeridad, garantizando la protección de la víctima durante todo el proceso. Sanciones Más Fuertes: Se han incrementado las sanciones para los empleadores que no actúen adecuadamente frente a denuncias de acoso. Las multas son más severas y pueden incluir la suspensión temporal de actividades para las empresas que sean reincidentes. Medidas de Prevención: La ley exige a las empresas implementar programas de prevención de acoso, que incluyan capacitaciones regulares para todos los trabajadores, con un enfoque particular en la sensibilización y en la promoción de un ambiente laboral respetuoso. Protección a las Víctimas: Se refuerza la protección de los trabajadores y trabajadoras que denuncien acoso, prohibiendo cualquier tipo de represalia en su contra. Además, se establecen procedimientos para su reintegración en caso de que hayan sido desvinculados por denunciar. El Rol del Sindicato de Trabajadores El Teniente Desde el Sindicato de Trabajadores El Teniente, reconocemos la importancia crucial de esta nueva legislación y estamos comprometidos a trabajar en su implementación para proteger a nuestros socios y socias. Nuestro sindicato tiene la responsabilidad de: Informar y Capacitar a Nuestros Socios: Nos aseguraremos de que todos los miembros del sindicato estén plenamente informados sobre los derechos y protecciones que otorga la Ley Karin. Organizaremos capacitaciones y talleres para sensibilizar a nuestros afiliados sobre la importancia de prevenir el acoso en todas sus formas. Apoyar a las Víctimas de Acoso: En caso de denuncias de acoso, el sindicato está preparado para brindar apoyo legal y emocional a las víctimas, acompañándolas en el proceso de denuncia y velando por su seguridad e integridad en el lugar de trabajo. Ningún socio o socia estará solo en estas situaciones. Vigilar el Cumplimiento de la Ley: Como sindicato, vigilaremos que la empresa cumpla con las nuevas obligaciones impuestas por la ley, y actuaremos de manera firme para denunciar cualquier incumplimiento, exigiendo la aplicación de sanciones cuando corresponda. La Ley Karin representa un avance importante en la lucha contra el acoso laboral y sexual en Chile, y desde el Sindicato de Trabajadores El Teniente, estamos comprometidos en garantizar que cada uno de nuestros afiliados y afiliadas trabaje en un entorno seguro y respetuoso, libre de cualquier forma de violencia o discriminación. ¡Juntos y juntas, podemos construir un ambiente laboral digno para todos!   PRENSA SINDICATO EL TENIENTE