Sindicato el Teniente

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NUEVA LEY KARIN: PROTECCIÓN REFORZADA CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL

A partir del 1 de agosto, entra en vigor la nueva Ley Karin, una legislación que modifica el Código del Trabajo en Chile para fortalecer la protección de trabajadores y trabajadoras frente a situaciones de acoso laboral y sexual. Esta ley marca un avance significativo en la defensa de nuestros derechos laborales, estableciendo medidas más estrictas y claras para combatir este tipo de conductas en el ámbito laboral. Principales Características de la Ley Karin Definición Ampliada de Acoso: La Ley Karin amplía y especifica las definiciones de acoso laboral y sexual, incluyendo no solo acciones físicas, sino también conductas verbales y psicológicas que afecten la dignidad o integridad de una persona en su lugar de trabajo. Obligación de Denunciar: Las empresas están ahora obligadas a establecer canales claros y accesibles para la denuncia de casos de acoso. Estas denuncias deben ser tratadas con confidencialidad y celeridad, garantizando la protección de la víctima durante todo el proceso. Sanciones Más Fuertes: Se han incrementado las sanciones para los empleadores que no actúen adecuadamente frente a denuncias de acoso. Las multas son más severas y pueden incluir la suspensión temporal de actividades para las empresas que sean reincidentes. Medidas de Prevención: La ley exige a las empresas implementar programas de prevención de acoso, que incluyan capacitaciones regulares para todos los trabajadores, con un enfoque particular en la sensibilización y en la promoción de un ambiente laboral respetuoso. Protección a las Víctimas: Se refuerza la protección de los trabajadores y trabajadoras que denuncien acoso, prohibiendo cualquier tipo de represalia en su contra. Además, se establecen procedimientos para su reintegración en caso de que hayan sido desvinculados por denunciar. El Rol del Sindicato de Trabajadores El Teniente Desde el Sindicato de Trabajadores El Teniente, reconocemos la importancia crucial de esta nueva legislación y estamos comprometidos a trabajar en su implementación para proteger a nuestros socios y socias. Nuestro sindicato tiene la responsabilidad de: Informar y Capacitar a Nuestros Socios: Nos aseguraremos de que todos los miembros del sindicato estén plenamente informados sobre los derechos y protecciones que otorga la Ley Karin. Organizaremos capacitaciones y talleres para sensibilizar a nuestros afiliados sobre la importancia de prevenir el acoso en todas sus formas. Apoyar a las Víctimas de Acoso: En caso de denuncias de acoso, el sindicato está preparado para brindar apoyo legal y emocional a las víctimas, acompañándolas en el proceso de denuncia y velando por su seguridad e integridad en el lugar de trabajo. Ningún socio o socia estará solo en estas situaciones. Vigilar el Cumplimiento de la Ley: Como sindicato, vigilaremos que la empresa cumpla con las nuevas obligaciones impuestas por la ley, y actuaremos de manera firme para denunciar cualquier incumplimiento, exigiendo la aplicación de sanciones cuando corresponda. La Ley Karin representa un avance importante en la lucha contra el acoso laboral y sexual en Chile, y desde el Sindicato de Trabajadores El Teniente, estamos comprometidos en garantizar que cada uno de nuestros afiliados y afiliadas trabaje en un entorno seguro y respetuoso, libre de cualquier forma de violencia o discriminación. ¡Juntos y juntas, podemos construir un ambiente laboral digno para todos!   PRENSA SINDICATO EL TENIENTE

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Nuevo convenio “AGRICOLA RESERVA PERALES DE COYA LIMITADA”

Nuestro sindicato pone a disposición de todos nuestros y nuestras socias un nuevo convenio con Nuevo convenio “AGRICOLA RESERVA PERALES DE COYA LIMITADA” ofrece: Venta de parcelas de 5.000 mts.² desde $ 65.000.000, valor reserva $ 500.000, el cual quedará como abono una vez concretada la venta Beneficios (% de descuentos):        Gastos operacionales sin costo (aproximadamente $ 750.000) 5% de descuento sobre el valor de la parcela pagando al contado Crédito directo desde el 40% de pie y saldo en UF hasta 36 cuotas. Crédito hipotecario Dirección de la empresa o servicio:  Reserva Hacienda Perales s/n Coya, Machalí Teléfonos:  +569 88682562 Sitio web:  www.reservaperalescoya.cl En caso de realizar consultas, podrán comunicarse con el ejecutivo a cargo del convenio: Nombre:  Claudia Miranda Macías Celular:  +569 88682562 Correo:  reservaperalescoya@hotmail.com

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Nuevo convenio SERVICIO CINERARIO SAN ALFONSO

Nuestro sindicato pone a disposición de todos nuestros y nuestras socias un nuevo convenio con Nuevo convenio SERVICIO CINERARIO SAN ALFONSO. SERVICIO CINERARIO SAN ALFONSO ofrece los siguientes servicios:  Recepción en salón ceremonial 4 días de conservación en cámara de frío Asistencia integral de un ejecutivo asesor de la empresa Servicio de cremación Ánfora estándar. Entrega de ánfora Beneficios (% de descuentos): 17,85% de descuento equivalente a 7,5 UF, quedando en 34,5 UF por servicio unipersonal, crédito 5 cuotas precio contado; crédito hasta 24 meses, tasa de interés del 0,7 % mensual Dirección de la empresa o servicio:  Camino San Ramón Nº5604, Rancagua Teléfonos:  +569 74311104 Sitio web:  www.cinerariosanalfonso.cl En caso de realizar consultas, podrán comunicarse con el ejecutivo a cargo del convenio: Nombre: Ericka Paucar Rojas Celular:  +569 63338165 Correo:  rcomercial@cinerariosanalfonso.cl

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Nuevo convenio CENTRO ESTÉTICA INTEGRAL LA VIE

Nuestro sindicato pone a disposición de todos nuestros y nuestras socias un nuevo convenio con Nuevo convenio CENTRO ESTÉTICA INTEGRAL LE VIE. LA VIE es un CENTRO DE ESTETICA que ofrece los siguientes servicios: manicure semipermanente, sistema de acrílicas y soft gel, pestañas pelo a pelo, limpieza y depilación facial, peeling químico, laminado de cejas, lifting de pestañas, masajes y Criolipólisis, técnica no invasiva más nueva y efectiva para la eliminación de grasa corporal mediante la aplicación de frío, sin los efectos y alto costo de una cirugía. Beneficios (% de descuentos): 20% de descuento en todos los servicios de manicure, cejas y pestañas, limpieza facial y masajes, 30% de descuento en Criolipólisis. Dirección de la empresa o servicio: Torre América, Av.Einstein Nº 290, Box 806, Rancagua Teléfonos: +569 90918549 INSTAGRAM: https://www.instagram.com/la_vie_centro_de_estetica/ En caso de realizar consultas, podrán comunicarse con el ejecutivo a cargo del convenio: Nombre:  María Laura Páez Cova Celular:  +569 75667615 Correo:  lavie.centrodeestetica86@gmail.com

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Nuevo convenio MGM PRODUCTOS MÉDICOS

Nuestro sindicato pone a disposición de todos nuestros y nuestras socias un nuevo convenio con MGM PRODUCTOS MÉDICOS. Venta de equipos médicos para tratamiento de la apnea del sueño y otros trastornos respiratorios durante la noche. Beneficios (% de descuentos): 7 % de descuento en la compra total (Máscara + CPAP) para cualquier equipo y modelo de máscara, con todos los medios de pago, descuento acumulativo con el convenio colectivo (8,4 UF) Dirección de la empresa o servicio:  Edificio Torre médica, oficina 701, Rancagua Teléfonos:  + 569 90461851 Sitio web:  www.mgm.cl En caso de realizar consultas, podrán comunicarse con el ejecutivo a cargo del convenio: Nombre: Claudia Cornejo González Celular: + 569 90461851 Correo: ccornejo@mgm.cl

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Nuevo convenio SERVICIOS FUNERARIOS – FUNERARIA RIQUELME

Nuestro sindicato pone a disposición de todos nuestros y nuestras socias un nuevo convenio con FUNERARIA RIQUELME. Dirección de la empresa o servicio:  Avenida Libertador Bernardo O’Higgins #1009 Rancagua Teléfonos: +569 98816140 Sitio web:  www.funerariariquelme.cl Servicios funerarios y cremación, unidad de atención al doliente. Beneficios Beneficios (% de descuentos): 10 % de descuento en todos sus planes. Datos de contacto del ejecutivo a cargo: Nombre:  Rodrigo Riquelme Padilla Celular: +569 962094071 Correo:  rriquelme@funerariariquelme.cl

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Nuevo convenio NUTRIAYUDA ASESORIAS NUTRICIONALES

Nuestro sindicato pone a disposición de todos nuestros y nuestras socias un nuevo convenio con NUTRIAYUDA ASESORIAS NUTRICIONALES Fundado en 2017,NutriAyuda nace de la necesidad de entregar un servicio nutricional integral más cercano al paciente, cada paciente es un universo, y nos especializamos en metodologías exclusivas para cada cada uno de ellos, te brindamos estrategias educativas para cambiar tus hábitos alimentarios, atención especializada cuando tu alimentación forma parte de un tratamiento médico.   Beneficios (%de descuentos):  15% de descuento en evaluaciones iniciales  y seguimiento de tratamientos nutricionales, presenciales en nuestras sedes de Rancagua y Providencia, 20% de descuento en atención vía telemedicina y 30% de descuento en atención por vía formulario.  Datos de contacto del ejecutivo a cargo:   Nombre:  Erika Véas Pérez Celular:  +569 26087392 Correo:  erika.veasp@nutriayudasesorias.com

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Nuevo convenio PETROBRAS

Nuestro sindicato pone a disposición de todos nuestros y nuestras socias un nuevo convenio con PETROBRAS. Los servicios incluidos en el convenio son: Descuento de $ 15 por litro en gasolinas y $ 25 por litro de kerosene, válido todos los días del año, en estaciones Petrobras de todo el país. Solo debes informar al bombero acerca del convenio y entregar tu número de RUT. En el siguiente link podrás revisar la ubicación de todas las estaciones de servicio PETROBRAS a lo largo del país: Estaciones PETROBRAS Detalles del convenio y otros beneficios: BENEFICIOS PETROBRAS Detalles descuentos con diversos medios de pagos: MEDIOS DE PAGO

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CTMIN PRESENTE EN LA APROBACIÓN DEL PROYECTO DE 40 HORAS EN EL SENADO

Valparaíso, 21 de marzo del 2023 El Senado aprobó por unanimidad el proyecto de ley que establece la reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. La votación tuvo lugar en la Cámara del Senado y contó con la presencia de la ministra de Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; Antonia Orellana G, ministra de la Mujer y Equidad de Género; y Camila Vallejo, ministra Secretaria General de Gobierno. La aprobación de esta iniciativa ha sido considerada por los senadores presentes como un hito importante en la tramitación del proyecto de ley, ya que refleja el consenso alcanzado por las distintas fuerzas políticas y la preocupación por mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores del país en un proyecto de carácter social. La presencia de las ministras y de las distintas organizaciones de trabajadores en la votación es significativa, ya que muestra el compromiso del Gobierno con la aprobación de esta iniciativa y con la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores en Chile. La reducción de la jornada laboral es una demanda histórica de los trabajadores y organizaciones sindicales en Chile. Con la aprobación de este proyecto de ley, se espera mejorar la calidad de vida, fomentar la conciliación entre la vida laboral y personal, y promover un modelo laboral más justo y equitativo en el país. CTMIN tuvo una importante participación en la elaboración del proyecto de ley aprobado, realizando un trabajo en conjunto con el Ministerio del Trabajo y el Consejo Minero, reuniendo así a los tres estamentos representativos: Gobierno, Trabajadores y Empresarios. Esto permitió consensuar el régimen de trabajo continuo que exige la minería con el proyecto de 40 horas. En resumen, la aprobación del proyecto de ley que reduce la jornada laboral a 40 horas en Chile, es una señal de que se está avanzando hacia un modelo laboral más justo y equitativo en el país. La participación de CTMIN, sin duda permite resguardar los intereses de las y los trabajadores mineros a lo largo del país. Ahora solo falta que el proyecto sea votado por la cámara de diputados para su posterior promulgación como ley, cuestión que el Gobierno espera presentar el 1 de mayo, día del trabajador. FUENTE: Prensa CTMIN

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