Julio 2024

A partir del 1 de agosto, entra en vigor la nueva Ley Karin, una legislación que modifica el Código del Trabajo en Chile para fortalecer la protección de trabajadores y trabajadoras frente a situaciones de acoso laboral y sexual. Esta ley marca un avance significativo en la defensa de nuestros derechos laborales, estableciendo medidas más estrictas y claras para combatir este tipo de conductas en el ámbito laboral. Principales Características de la Ley Karin Definición Ampliada de Acoso: La Ley Karin amplía y especifica las definiciones de acoso laboral y sexual, incluyendo no solo acciones físicas, sino también conductas verbales y psicológicas que afecten la dignidad o integridad de una persona en su lugar de trabajo. Obligación de Denunciar: Las empresas están ahora obligadas a establecer canales claros y accesibles para la denuncia de casos de acoso. Estas denuncias deben ser tratadas con confidencialidad y celeridad, garantizando la protección de la víctima durante todo el proceso. Sanciones Más Fuertes: Se han incrementado las sanciones para los empleadores que no actúen adecuadamente frente a denuncias de acoso. Las multas son más severas y pueden incluir la suspensión temporal de actividades para las empresas que sean reincidentes. Medidas de Prevención: La ley exige a las empresas implementar programas de prevención de acoso, que incluyan capacitaciones regulares para todos los trabajadores, con un enfoque particular en la sensibilización y en la promoción de un ambiente laboral respetuoso. Protección a las Víctimas: Se refuerza la protección de los trabajadores y trabajadoras que denuncien acoso, prohibiendo cualquier tipo de represalia en su contra. Además, se establecen procedimientos para su reintegración en caso de que hayan sido desvinculados por denunciar. El Rol del Sindicato de Trabajadores El Teniente Desde el Sindicato de Trabajadores El Teniente, reconocemos la importancia crucial de esta nueva legislación y estamos comprometidos a trabajar en su implementación para proteger a nuestros socios y socias. Nuestro sindicato tiene la responsabilidad de: Informar y Capacitar a Nuestros Socios: Nos aseguraremos de que todos los miembros del sindicato estén plenamente informados sobre los derechos y protecciones que otorga la Ley Karin. Organizaremos capacitaciones y talleres para sensibilizar a nuestros afiliados sobre la importancia de prevenir el acoso en todas sus formas. Apoyar a las Víctimas de Acoso: En caso de denuncias de acoso, el sindicato está preparado para brindar apoyo legal y emocional a las víctimas, acompañándolas en el proceso de denuncia y velando por su seguridad e integridad en el lugar de trabajo. Ningún socio o socia estará solo en estas situaciones. Vigilar el Cumplimiento de la Ley: Como sindicato, vigilaremos que la empresa cumpla con las nuevas obligaciones impuestas por la ley, y actuaremos de manera firme para denunciar cualquier incumplimiento, exigiendo la aplicación de sanciones cuando corresponda. La Ley Karin representa un avance importante en la lucha contra el acoso laboral y sexual en Chile, y desde el Sindicato de Trabajadores El Teniente, estamos comprometidos en garantizar que cada uno de nuestros afiliados y afiliadas trabaje en un entorno seguro y respetuoso, libre de cualquier forma de violencia o discriminación. ¡Juntos y juntas, podemos construir un ambiente laboral digno para todos!   PRENSA SINDICATO EL TENIENTE