Febrero 2022

Encuesta que mide la salud y cultura de la organizacional y que aplica Codelco y cerca de 2 mil industrias a nivel global, estableció que la división es la que más avanzó a nivel corporativo, subiendo 8% respecto a medición anterior. Más de 2 mil 600 trabajadores respondieron la medición. El Índice de Transformación Codelco (ITC), que mide la salud y cultura de la organizacional de la organización y se elabora a través de la participación voluntaria de sus trabajadoras y trabajadores, arrojó que El Teniente mejoró su salud organizacional y que es la división que más subió a nivel corporativo. La División subió 8 puntos respecto de la medición anterior, con un 56% de sus integrantes que estima que la salud de la organización está mejor que antes. En su última versión, durante octubre y noviembre pasado 2.624 tenientinas y tenientinos respondieron a la encuesta que tiene por objetivo levantar información de la cultura corporativa y compararla con la línea base construida en 2019, para conocer qué se necesita mejorar. En la evaluación global, El Teniente sube al segundo cuartil, que es el sistema de medición o ranking que posiciona en buenas prácticas a las grandes organizaciones, cumpliendo así el objetivo que se planteó la Corporación para la división, de llegar a este sitial antes de terminar el 2024.   “Esta masiva participación nos permite conocer la opinión de nuestros trabajadores y trabajadoras y, a partir de estos resultados, profundizar las acciones que nos permitan seguir avanzando en mejorar los espacios donde nos desenvolvemos a diario”, resaltó el gerente general, Andrés Music. “Un hecho relevante de este año es que, además de subir 8 puntos y crecer en las dimensiones que nos llevarán a transformar nuestra cultura, en muchas de ellas ascendimos al cuartil superior o al segundo cuartil, lo que permite que nos comparemos con las mejores empresas del país”, agregó el ejecutivo.   ¿Qué es el ITC? El índice de Transformación Codelco (ITC) es la herramienta definida por la Corporación para evaluar sus avances y prioridades para la Transformación Cultural, que es el principal pilar de cambio en las personas para desplegar su estrategia de negocios y habilitar el modelo de excelencia operacional.   ¿Para qué sirven estos resultados? Cada centro de trabajo seguirá desarrollando planes de acción ajustados a su realidad para mejorar su cultura y buscar en equipo los resultados que busca la Corporación, que es llegar al segundo cuartil antes de terminar el 2024. La información permitirá comparar a Codelco con las mejores empresas a nivel mundial y así trazar un camino de mejora continua que se construirá en equipo.     TESTIMONIOS   Hacia la minería del futuro “Hay un buen clima laboral” “Integrar el primer grupo de mujeres en el área Fusión Conversión es un orgullo. Me encanta sentir el apoyo del grupo, mis compañeros son excelentes personas y me impulsan día a día para buscar mis metas tanto en el trabajo como personales. Hay un buen clima laboral y eso me motiva a seguir en este proceso de aprendiz que me llevará lejos si pongo todo de mi parte”. Catalina Bravo, aprendiz Unidad FUCO Gerencia de Fundición.   “Ha mejorado la salud de los equipos de trabajo” “Trabajé 11 años como colaborador y hace cuatro meses me incorporé a El Teniente, donde veo que ha mejorado bastante la salud de los equipos de trabajo. Como el ITC va en línea con la metodología C+, lo vivo todos los días con mi equipo y veo que están empoderados en lo que hacen y se sienten activos actores de la transformación”. Benjamín Barrera, jefe de Mantenimiento Eléctrico e Instrumentación, Gerencia de Plantas.   “Operadoras y operadores incluidos en los liderazgos” “Claramente he visto que la salud de la organización, en específico en el Rajo, ha mejorado. Como jefas o jefes de turno hemos incluido a los operadores y operadoras en los liderazgos y eso ha mejorado el ambiente laboral de los trabajadores, porque se involucran al sentir que sus propuestas son tomadas en cuenta, se evalúan y se toman decisiones”. Carolina Jiménez, jefa de Turno Gerencia Rajo Sewell.   “Hay otra mentalidad” “Soy una persona que cree en los cambios y le encantan los desafíos. Se nos invitó a participar del ITC para hablarle a los trabajadores y trabajadoras de qué es lo que se viene, y cada día más se están involucrando, creen en los cambios y quieren impulsarlos. Hay otra mentalidad, con una brújula que nos está llevando por el camino correcto hacia la minería del futuro”. Luis Obregón, jefe de Operaciones Pacífico Superior, Gerencia de Minas. FUENTE: elrancaguino.cl

La negativa del empleador constituye una infracción al deber de seguridad previsto en el artículo 184 del Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo ha estimado procedente complementar la doctrina contenida en Dictamen N°1239/5 de 19 de marzo de 2020, en razón de la última modificación de la Resolución Exenta N°994 de 2021 del Ministerio de Salud, que establece el Cuarto Plan «Paso a Paso», realizada mediante la Resolución Exenta N°90 de 2022 del mismo Ministerio. Al respecto, la autoridad señala que el artículo 184 del Código del Trabajo, establece el deber general de protección que tiene el empleador, que lo obliga a resguardar eficazmente la vida y salud de los trabajadores, lo que cobra especial relevancia dentro del contexto de la emergencia sanitaria provocada por la propagación del virus SARS-CoV-2 (COVID-19). Añade que, ante la irrupción de la variante Ómicron en el país y de la consecuente modificación del plan «Paso a Paso», la autoridad sanitaria ha establecido que no es dable impedir a persona alguna su concurrencia a la toma de una muestra del antígeno para SARS-CoV-2, en la medida que se encuentre en condiciones de ser calificada como «persona en alerta COVID-19», de acuerdo al N°8 bis del Capítulo I de la mentada Resolución Exenta N°994, que considera las siguientes hipótesis para dicha calificación: – La persona que vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso correcto de mascarilla, de un caso probable o de un caso confirmado sintomático entre los 2 días antes y hasta los 7 días después del inicio de síntomas del caso. – La persona vive o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el uso correcto de mascarilla, de un caso probable o de un caso confirmado asintomático entre los 2 días antes y hasta 7 días después de la toma de muestra de test PCR o antígeno para SARS-CoV-2, tomado en un centro de salud mandatado por la autoridad sanitaria. En consecuencia, dado que la toma de la muestra de antígeno para SARS-CoV-2 es fundamental para controlar el avance y propagación del virus COVID-19, ya sea dentro de las dependencias de la empresa como fuera de ellas, sumado a que produce tanto un beneficio individual a la persona, como a toda la sociedad, hace aplicable a los casos de trabajadores que estén dentro de las hipótesis que los puedan calificar como «persona en alerta COVID-19», y deban acudir a tomarse la muestra y ello deba realizarse durante la jornada laboral, el criterio sostenido en el caso de los exámenes preventivos para detectar el COVID-19 y para acceder a las prestaciones médicas correspondientes. De esta forma, en virtud del deber general de protección que tiene el empleador de resguardar la vida y salud de los trabajadores, concluye que el empleador deberá otorgar al trabajador las facilidades y los permisos por el tiempo necesario y razonable durante su jornada de trabajo para que pueda acudir a tomarse una muestra de antígeno para SARS-CoV-2 a un centro de salud mandatado por la autoridad sanitaria u otro tipo de establecimiento, sean móviles o no, siempre que el trabajador se encuentre en alguna de las hipótesis que lo puedan calificar como «persona en alerta COVID», según lo establecido en la Resolución Exenta N°994 del Ministerio de Salud. Si el empleador se negare a dar las facilidades y permisos necesarios para que el trabajador acuda a la toma de la muestra durante su jornada de trabajo, ello constituirá una infracción a lo dispuesto en el artículo 184 del Código del Trabajo. in perjuicio del deber de protección general, advierte que el permiso para acudir a la toma de la muestra no es una materia que se encuentre expresamente regulada, situación que llevará a las partes a ceñirse a lo que dispone el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el contrato individual o colectivo o cualquier otro instrumento donde se encuentre regulado. A su vez, en el evento que se trate de una empresa en la que esta materia no se encuentre regulada, corresponderá a las partes de la relación laboral acordar la forma, tiempos y condiciones en que se materializará el citado permiso, en virtud de su autonomía contractual, sin que ello pueda conllevar obstaculizar la concurrencia del trabajador a la toma de la muestra de antígeno para SARS-CoV-2. Finalmente, refiere que, si las partes no llegan a un acuerdo respecto a la forma en que se materializará el permiso para acudir a la toma de la muestra, el trabajador igualmente podrá acudir a realizarse el precitado examen médico, sin que ello pueda ser calificado por el empleador como una salida injustificada, intempestiva ni como abandono del trabajo por parte del trabajador. Lo anterior, en la medida que el trabajador acredite el haberse realizado la prueba de antígeno para SARS-CoV-2 con el comprobante correspondiente. Por lo tanto, no se ajustará a derecho invocar tales hechos para poner término al contrato de trabajo por las causales antes mencionadas, sin perjuicio de lo que los Tribunales de Justicia puedan determinar en cada caso en particular. Vea Dictamen N°167/1 de 2022. FUENTE: diarioconstitucional.cl

Según informa la SUBREI, el valor del cobre también favoreció este monto, ya que se posicionó en 443,43 centavos de dólar por libra, es decir, uno de los valores más altos para el primer mes de un año. De acuerdo con un informe elaborado por la Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales (SUBREI), las exportaciones e importaciones anotaron el valor más alto para un inicio de año, alcanzando US$ 16.864 millones, lo que implica un aumento del 31% en relación con enero de 2021. En comparación con el primer mes del año pasado, las exportaciones incrementaron un 17%, registrando US$ 8.368 millones. Según el informe, esto se debe al impulso por los envíos no cobre que alcanzaron los US$ 4.497 millones, representando el 54% de las ventas al exterior del país en el primer mes de 2022.  Por otro lado, los envíos de cobre sumaron US$ 3.870 millones, incrementando en un 18% con respecto al mismo período del año pasado. Además, según informó la SUBREI, el valor del cobre también favoreció este monto, ya que se posicionó en 443,43 centavos de dólar por libra, es decir, uno de los valores más altos para el primer mes de un año.   “El 95,8% de las exportaciones del país se dirigieron a los países con los que Chile tiene en vigor Tratados de Libre Comercio, en su conjunto el valor de los envíos a las economías con TLCs se incrementó un 15% respecto de enero de 2021”, explicó el subsecretario Rodrigo Yáñez. Importaciones En cuanto a las importaciones del país, estas sumaron US$ 8.496, cifra que implica un aumento del 47,5% respecto de enero de 2021. Las alzas en este punto corresponden principalmente al petróleo, diésel, vestuario, automóviles, celulares, calzado, electrodomésticos y medicamentos. En términos geográficos, Asia importó el 61%, seguida de América del Norte con un 18%, y América Latina un 10%. En ese contexto, China lideró los embarques con envíos por US$ 3.990 millones, reflejando un alza del 7% respecto de enero de 2021, logrando justificar por si sola el 44% de las ventas al exterior del país.  FUENTE: reporteminero.cl

En Minería se fiscalizaron 24 expedientes, según el informe del Sistema Nacional de Información de Fiscalización Ambiental (SNIFA). En 2021, de 672 unidades fiscalizadas por el Sistema Nacional de Información de Fiscalización Ambiental (SNIFA), 24 corresponden al sector Minería, es decir, 3,6% del total de las categorías, por debajo de Energía, Agroindustrias y Pesca y Acuicultura, entre otros. Según el último informe del SNIFA, sitio web de acceso público desarrollado por la Superintendencia del Medio Ambiente -que controla los dictámenes, sentencias y resoluciones de autoridades, relacionadas con materias ambientales- los sectores más fiscalizado fueron Pesca y Acuicultura, con 159 expedientes; seguido por Equipamiento, con 136; Agroindustrias, con 97; Instalación Fabril, con 69; y Energía, con 62. En contraste, las categorías menos fiscalizadas fueron Monitoreo de Calidad Ambiental (6), Forestal (6), Infraestructura Portuaria (7), Saneamineto Ambiental (23), Minería (24) y Vivienda e Inmobiliarios (41). Del total de expedientes fiscalizados –abarcando todos los sectores- 135 corresponden a la Región Metropolitana. Le siguen las regiones de Los Lagos (109), Aysén (92), Maule (58), Biobío (41), Araucanía (40), Antofagasta (39), Los Ríos (32) y Valparaíso (29). En contraste, las regiones con menos expedientes fiscalizados son, en primer lugar, Arica y Parinacota (1), Tarapacá (8), Magallanes (10), Ñuble (13), Coquimbo (14), Atacama (25) y O´Higgins (26). Finalmente, el reporte arrojó que se fiscalizaron 368 instrumentos de Normas de Emisión, 40 de Resoluciones de Calificación Ambiental, y 264 de otras categorías. De este total, 93,6% terminaron sin sanciones y 6,4% fueron sancionadas. FUENTE: mch.cl

Minería alcanza 237.000 puestos de trabajo, el más alto nivel de ocupación desde noviembre de 2019. Se recuperaron los 49 mil empleos perdidos durante la pandemia. El gerente de Estudios de la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI), Álvaro Merino, detalló que el empleo en el sector minero en el trimestre móvil octubre-diciembre de 2021 alcanzó a 237.000 trabajadores, el más alto nivel de ocupación desde noviembre de 2019. Esto implica que, desde junio del año 2020, cuando se contabilizó 185 mil empleos, el más bajo registro de dicho año, se han creado 52.000 puestos de trabajo, en tanto que durante la pandemia se perdieron 49.000. Desde SONAMI también destacaron que la ocupación en el sector minero creció 19,7% en los últimos doce meses, pues en el trimestre octubre-diciembre de 2020 alcanzó 198.000 personas, en tanto que en la última medición correspondiente al trimestre octubre-diciembre de 2021 llegó, como se expresó, a 237.000 trabajadores. “Esto es un aumento de 39.000 puestos de trabajo en un año, mientras que en el país la ocupación creció 8,1% en el mismo periodo. Además, al comparar el último registro con la medición inmediatamente anterior se observa que la ocupación minera aumenta 2,6%, esto es 6.000 empleos más”, indicó el ejecutivo de la gremial.    Adicionalmente, es preciso señalar que de los 2 millones de empleos perdidos en el país el año 2020, se han recuperado un millón seiscientos mil. Desempleo en regiones mineras Por otra parte, la tasa de desempleo del país como la de las regiones del norte muestran una disminución. En efecto, en los últimos doce meses la desocupación en Chile cae desde 10,3% a 7,2%, esto es, una disminución de 3,1 puntos, en tanto que en las regiones mineras retrocede desde 10,9% a 8,7%, es decir, se contrae 2,1 puntos. “Cabe destacar que la desocupación, en la región de Tarapacá aumenta 1 punto, desde 7,9% un año atrás a 8,9% en la actualidad, Antofagasta, capital minera de Chile, cae 2,6 puntos, desde 10,8% a 8,2%, Atacama registra una disminución de 3,2 puntos desde 10,5% a 7,3%, mientras que en Coquimbo disminuye 2,8 puntos, desde 12,6% a 9,8%, sin embargo, muestra el más alto nivel de desempleo entre todas las regiones del país”, afirmó el ejecutivo de SONAMI. Finalmente, Álvaro Merino explicó que “a medida que se despejen las incertidumbres y se retome con mayor vigor la inversión minera, el impacto multiplicador de esta continuará impulsando el crecimiento del empleo y junto con ello, persistirá la disminución de la desocupación en las regiones del norte del país”.  FUENTE: reporteminero.cl