Publicado el 13 de diciembre de 2020
El espacio fue organizado por el Ministerio de Minería en coordinación con las agrupaciones Women in Mining, la Red de Ingenieras en Minas y Estudiantes Universitarias Mujeres en Minería.
En el marco de la Fase Virtual de la Política Nacional Minera 2050, el ministro de Minería, Baldo Prokurica, se reunió con una treintena de mujeres que se desempeñan en el sector, con el objetivo de abordar la equidad de género como uno de los ejes transversales de esta iniciativa que busca delinear el futuro de la minería para los próximos años.
El espacio fue organizado por el ministerio en coordinación con las agrupaciones Women in Mining, la Red de Ingenieras en Minas y Estudiantes Universitarias Mujeres en Minería; y tuvo como objetivo abrir una instancia de participación y así recoger diversas opiniones sobre los desafíos que se están trabajando en la PNM 2050 con enfoque de género y la incorporación de la mujer en esta actividad económica.
El ministro Prokurica destacó que “junto con el desafío de avanzar hacia una industria más verde, también tenemos que lograr una minería equilibrada, donde se requerirá por igual a hombres y mujeres. La minería debe abrir mayores espacios para las mujeres y avanzar hacia la equidad de género”.
En ese sentido, destacó a las empresas con mejor participación femenina de la industria: BHP (18%), SQM y Teck (17%), Enami 16%, Albemarle y Aprimin con 15%.
El titular de Minería puntualizó también que “durante la fase territorial y en las comisiones técnicas, hemos contado con un 30% de participación femenina, si bien no es equidad de género vamos avanzando y está muy por sobre el 9,3% que cuenta la industria”.
Propuestas y desafíos
En la actividad virtual, el ministro escuchó las propuestas, desafíos e inquietudes de las asistentes, entre las cuales varias entregaron su testimonio y mirada de cómo aumentar la participación femenina.
Ana María Peragallo, gerente de Salud y Seguridad Teck Quebrada Blanca, destacó la importancia de integrar la mirada femenina dentro de la industria, ya que “estamos rompiendo los estigmas de un rubro que era tan masculinizado, saliendo de este cuadrado para ver más allá. Eso contribuye, por un lado, a la productividad y, por otro, al área de salud y seguridad, con una mirada más integral, con apertura a recibir la información, lo que nos permite trabajar de una manera responsable y segura. Y que nos vean como pares, ya no es el minero o la minera, somos todos mineros”.
Por su parte, Nathalie Risso, académica de la Universidad del Biobío, resaltó que “una Política Minera inclusiva como la de Chile es un ejemplo en el mundo” y que otros países están mirando este enfoque participativo. “Se ha demostrado que la inclusión de la mujer no sólo aporta a la productividad, sino también mejora los incentivos de innovación (…) El rol de la mujer en la integración, en entender los problemas y en la cohesión de los equipos para que tengan miradas multidisciplinarias en las soluciones ha sido clave”, sostuvo.
La presidenta del XXII Simposio de Ingeniería en Minas (SIMIN) de la Universidad de Santiago de Chile, Camila Mesina, agradeció el espacio de participación para las mujeres: “Como estudiante es muy inspirador ver cómo se construye una industria minera más equitativa e inclusiva, que será la industria en la que nosotras entraremos a colaborar. Ojalá seamos muchas más”.
Maritza Henríquez, socia de la Red de Ingenieras de Minas, valoró la necesidad de formar equipos mixtos y diversos, “que nos ofrecen mayor innovación, mayor creatividad, la posibilidad de generar pensamiento crítico y mejor eficiencia en las organizaciones”.
FUENTE: reporteminero.cl